2月26日上午，我校在主校区行政楼101会议室召开2025年工作务虚会暨人才工作会议。此次会议聚焦学习贯彻落实省市重要会议精神、科学谋划年度重点工作、部署学校人才工作等方面，统一思想、凝聚共识，确保2025年向新求质，再谱新篇。

此次会议分为2025年工作务虚会和人才工作会议两个阶段。全体校领导，人才工作领导小组全体成员，职能部门负责人，一级学科带头人，直属附院、二级学院党政主要负责人参加会议。

党委书记祝木伟主持2025年工作务虚会。会议以书面形式传达了省市重要会议精神，讨论了《2025党政工作要点——向新求质“3010”提升行动任务》。校领导徐海波、王峰、刘慎军、曹君利、王媛、孙志明、郭栋、吕凌等结合2025年向新求质“3010”提升行动任务，分别对各自分管领域的党政重点工作进行了解读。

党委副书记、校长郑骏年主持人才工作会议。他指出，学校坚定不移实施人才强校战略，不断优化人才评价和激励机制，持续完善职称评审和聘期考核制度，学校“十四五”规划中人才队伍建设的目标基本完成，人才工作成绩显著。同时，也存在高层次创新人才、学科领军人才和战略科学家数量匮乏、人才项目在“质”与“量”方面均有待提升、青年科技人才脱颖而出不多、产才融合度不够高、人才工作进展不平衡等亟待解决的问题。他就做好学校人才工作提出三点建议。一是认清形势，把握人才工作面临的机遇和挑战。人事处要加强政策研究，二级学院更要切实发挥好引才工作的主体责任，抓住每一次引才机遇。二是找准思路，明确当前和今后一个时期人才工作的重点任务，围绕一个中心、把握两个重点、抓好三个环节、推进四个建设、实现五个提高。三是干字当头，全校上下要尽快形成狠抓落实的工作合力，逐步完善“党委统一领导、学院积极参与、人事人才部门牵头抓总、相关部门协同配合”的人才工作机制。

人事处处长胡忠浩作人才工作报告。他从学校“十四五”规划以来的人才工作情况、当前人才工作存在的问题、今后人才工作的安排和举措、重点人才项目等方面进行了详细介绍和解读。

祝木伟作总结讲话。他指出，今年是学校“十四五”规划收官和“十五五”规划布局的启承之年，是学校接受教育部本科教育教学审核评估的关键之年，是建成江苏省高水平大学和高水平医院的决胜之年，此次会议的召开进一步明确了今年工作的方向和重点。他就做好下一步工作提出了三点意见。一是以“三个牢牢把握”答好“教育强国，徐医何为”时代命题。牢牢把握教育的政治属性，举旗定向育新人；牢牢把握教育的人民属性，扎根大地办教育；牢牢把握教育的战略属性，服务大局谋突破。二是以“人才强校”破解“聚才兴业，徐医何能”战略命题。坚持党管人才，构筑“群峰竞秀”新格局；强化精准育才，锻造“中流砥柱”硬实力；突出生态留才，厚植“近悦远来”暖沃土。三是以“干字当头”回答“追求卓越，徐医何成”发展命题。大家要沉下心来，找准坐标奋楫，聚焦立德树人根本任务，紧紧围绕学生的成长和发展，把发展新质生产力作为推动学校高质量发展的内在要求和重要着力点；要俯下身来，锚定目标笃行，“认准一件事、深挖一口井、走好每一步”。

祝木伟强调，要统筹好发展和安全的关系，树立底线思维，要求各二级单位认真落实安全主体责任，有效防范化解各类风险挑战，为学校事业发展营造良好环境。全校上下要以开局就是决战的精神面貌、校兴我荣的深厚情怀、舍我其谁的坚定担当，在高水平医科大学建设的新征程中书写精彩的徐医答卷，助力中国式现代化江苏新实践。