祝木伟坦言，当前基层应急救援力量建设仍面临诸多挑战，已经成为制约公共安全体系完善的一大“瓶颈”。一方面，当前医疗急救行业人员缺口大、需求紧。根据海洋之神8590cn2022年的调研，江苏省乃至全国的二、三级医院急诊科、重症医学科和急救中心（站）存在大量人才队伍缺口。《江苏省“十四五”院前医疗急救事业发展规划》及相关调研数据显示，预计今年我省急救中心（站）专职急救人员缺口将高达1.5倍，即每年至少需要增加600名以上急救专业人员。

另一方面，现有急救医学人才培养模式周期长、质效弱。当前，急救医学人才培养主要依赖临床医学专业毕业生，通过住院医师规范化培训或研究生教育进入急救领域。这种模式存在培养周期长、专业针对性不强、人才流失严重等问题。

加强基层应急救援力量建设，完善公共安全和社会治理体系是一项长期而艰巨的任务，需要政府、高校、医疗机构、社会各界共同努力。为此，祝木伟建议：

一、建立急救医学人才订单式培养机制。与省、市急救中心或医疗机构急诊医学科深入合作，共享资源，根据实际需求制定人才培养方案，涵盖课程设置、实践教学、实习实训等各个环节，培养适应急救医学行业发展需求的高素质人才；

二、优化急救医学专业课程体系与教学模式。提高课程内容与岗位需求的契合度，加强急救医学、灾害医学、重症医学等相关学科的教学。注重培养学生的实践能力和创新精神，通过案例分析等方式提升学生的综合素质和适应能力；

三、深化校企合作与产教融合。与省、市急救中心或医疗机构急诊医学科建立深度合作关系，提供充足的实践实习岗位。通过跟班学习、模拟演练、实战操作等方式，提高学生的实践能力和应急处理能力，实现教育内容和实践环节与行业需求紧密对接；

四、完善就业保障与职业发展路径。坚持目标导向的就业服务，促进急救医学订单式培养学生高质量充分就业。毕业后直接输送到急救中心或定向医疗机构工作，通过签订就业协议、提供职业发展指导等方式，确保学生的就业权益和职业发展；

五、加强基层应急救援设备与物资投入。增加对基层医疗卫生机构应急救援设备的投入，确保基本设备配置。鼓励企业和社会各界向基层医疗卫生机构捐赠应急救援设备。

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